¿Qué debe saber sobre el decreto 1072 de 2015?
El decreto 1072 de 2015 es una compilación de todas las normas reglamentarias del trabajo, ya que antes de su expedición éstas se encontraban dispersas. Hoy día éste es la única fuente de consulta para las normas reglamentarias del trabajo en Colombia. Asimismo aborda todo lo relacionado con el SST, Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo, derogando así el decreto 1443 de 2014 con la eliminación de todas las normas preexistentes. Sin embargo el nuevo decreto incluye en su totalidad el contenido del 1443 de 2014 el cual se puede encontrar y consultar en el libro 2, parte dos, título 4, capítulo 6. De hecho este nuevo decreto no cambió la legislación del sector trabajo, sino que lo compiló en una sola norma generando un cambio de forma, mas no de fondo.
El nuevo decreto se debe aplicar desde el momento en el que fue expedido, para este caso la fecha en la que fue promulgado, es decir 25 de mayo de 2015. Además de que todo el contenido del decreto 1443 de 2014 sigue vigente, la implementación del Sistema de Gestión SST es de cumplimiento obligatorio para todas las empresas sin importar su tamaño o naturaleza. El Programa de Salud Ocupacional, PSO establecido en la resolución 1016 de marzo de 1989, debe ser reemplazado por los lineamientos del Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo vigente.
Plazos para su implementación:
Los plazos establecidos para su implementación son los estipulados en el decreto 1443 los cuales empezaron a correr desde la fecha de expedición del mismo, es decir, desde el 31 de julio de 2014:
- 18 meses para las empresas de menos de 10 integrantes
- 24 meses para las empresas con más de 10 integrantes y menos de 200
- 30 meses para las empresas que superen los 201 integrantes
El incumplimiento de la implementación del SG-SST da origen a sanciones económicas, las cuales pueden llegar hasta los 500 SMMV, dependiendo de la gravedad de la infracción, las cuales fueron establecidas en la modificación del decreto 1294 del 1994, la cual se encuentra contenida el en Decreto único reglamentario del trabajo según la Ley 1562 de 2012. Las ARL, Administradoras de Riesgos Laborales son las entidades designadas por el Ministerio de Trabajo para vigilar el cumplimiento e informar a las direcciones territoriales del ministerio sobre los casos en los que se evidencia el incumplimiento, asimismo como cualquier persona o trabajador que encuentre evidencias de incumplimiento.
Fuente: http://www.diplomadosuc.com/blog/decreto-1072-de-2015/
