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El papel del líder y la gestión del cambio en la ISO 45001.
El papel del líder y la gestión del cambio en la ISO 45001

El papel del líder y la gestión del cambio en la ISO 45001

La Norma ISO 45001 sobre seguridad y salud en el trabajo, que reemplaza a la norma OHSAS 18001, enfatiza la importancia del liderazgo en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. La alta dirección de una empresa debe liderar el proceso y comprometerse activamente en la implementación y mantenimiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, en lugar de simplemente delegar la responsabilidad a otros. Esta es una de las principales diferencias entre la Norma ISO 45001 y la OHSAS 18001.

Además, la norma ISO 45001 destaca la importancia de la mejora continua, la participación activa de los empleados, la integración de los procesos y requisitos, y la estrategia de negocio que integra la seguridad y salud en el trabajo en todo el proceso. La alta dirección debe asegurarse de que la empresa tenga una cultura de seguridad y salud en el trabajo en la que todos los empleados se sientan responsables y comprometidos.

En cuanto al papel del representante de la dirección, la Norma ISO 45001 no requiere que exista esta figura en la empresa, lo que le da a la empresa más flexibilidad en la forma en que se gestiona el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

La importancia de la Gestión del Cambio en la ISO 45001:

La gestión del cambio es un aspecto clave en la Norma ISO 45001. La norma establece que se debe establecer un proceso para gestionar los cambios que pueden afectar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, como cambios en la forma de trabajar, cambios en equipos, cambios de legislación, desarrollo de la tecnología a aplicar, nuevos productos, entre otros.

Este enfoque en la gestión del cambio tiene como objetivo ayudar a las empresas a prever y controlar los riesgos y efectos adversos que pueden surgir como resultado de los cambios, y tomar medidas preventivas y correctivas adecuadas. La gestión del cambio también puede ser una oportunidad para que las empresas identifiquen y aprovechen oportunidades de mejora en su sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

En resumen, la Norma ISO 45001 resalta la importancia del liderazgo y compromiso de la alta dirección en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo, así como la necesidad de establecer un proceso sólido para la gestión del cambio. Estas son áreas clave en las que las empresas pueden enfocarse para mejorar su sistema de gestión y garantizar la seguridad y salud de sus empleados.

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