6 novedades claves de la norma ISO 45001:2015

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La estructura de alto nivel está basada en el Anexo SL y busca aportar una estructura común para todos los sistemas de gestión. De esta forma, se busca que la Norma ISO 45001, Sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, pueda integrarse de una forma más fluida con otros sistemas de gestión como la Norma ISO 9001 o la Norma ISO 14001, facilitando la labor de la empresa y disminuyendo o eliminando por completo las duplicidades.

Pero más allá de una estructura o índice, aporta unos textos genéricos o capítulos comunes, así como requisitos compartidos con otros sistemas de gestión, junto con definiciones consensuadas, a las que se incluyen los términos, requisitos e indicaciones propias de la Norma ISO 45001.

El contexto de la organización es otra de las grandes novedades al indicar que la empresa debe poseer una imagen global incluyendo las cuestiones negativas que pueden afectar para lograr los objetivos marcados, así como las cuestiones positivas. Y todo ello tanto a nivel interno como externo.

Este contexto establecerá las bases sobre las que se sustentarán otras novedades de las que hablaremos un poco más adelante, así como permitirá establecer, mantener y mejorar el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

Al contexto, tenemos que unir el papel de las partes interesadas como parte esencial que va a permitir completar esta imagen de la empresa que influirá para que los requisitos, objetivos y riesgos, así como las oportunidades, estén basados en realidades. Algunas de estas partes interesadas serán autoridades legales y reglamentarias, proveedores, sindicatos, clientes, servicios médicos, visitantes, etc.

El papel que le aporta la Norma ISO 45001 al liderazgo demostrando su implicación en la eficacia del sistema de forma activa, así como para desarrollar, dirigir y promover una cultura en la empresa que apoye a conseguir la eficacia del sistema, también es una novedad relevante.

Por otra parte, el pensamiento basado en el riesgo marca que la organización deberá identificar todos estos riesgos para prevenirlos o tenerlos en cuenta en sus actividades diarias. De esta forma, busca establecer las medidas adecuadas para prevenir accidentes o situaciones de riesgo en la medida de lo posible o establecer las acciones necesarias para disminuir su repercusión en el momento en que ocurran. Esta imagen de los riesgos pretende que la organización pase de solucionar los fallos de seguridad o accidentes cuando ocurren y analizarlos a posteriori para tomar una visión preventiva activa que le permita colocarse un paso por delante en materia de seguridad.

Por último, la Norma ISO 45001 también fija su vista en las actividades subcontratadas y el personal externo ya que pueden verse afectados por una situación de riesgo, así como crearlo. Por esta razón, la empresa debe tener en cuenta estos hechos, incluir a todo el personal o empresas contratadas en el sistema y difundir la importancia de mantener y contribuir en la eficacia del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

Fuente: http://www.sbqconsultores.es/una-ojeada-la-futura-norma-iso-45001/